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本期申論輕松學的主題是：加快推進創新鏈人才鏈深度融合
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【政策背景】
二十大報告提出，“加快實施創新驅動發展戰略”“推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合”。
【標準表述】
創新鏈包括創新內容產業化、經濟化過程中所涉及的環節和主體。人才鏈則包括培養、挖掘、引進、用人、成長等環節。當創新鏈與人才鏈緊密聯結，可釋放強大的正向作用，呈現雙向并行的發展格局。
推動創新鏈與人才鏈的深度融合，需要瞄準未來科技和產業發展的制高點，大量培育各類創新人才，激發全社會創新潛能，以實現創新突破引領發展。
【對策表述】
拓寬人才培養渠道，培育有創新能動性的高水平創新人才。高水平創新人才屬于極度稀缺資源，其特質性很強，多具有高水平管理才能、前瞻眼光與戰略意識，能主持和引導開拓創新路線，實現基礎研究領域的突破，引領攻克關鍵核心技術，推動提高技術含量，有效提升企業競爭力等。而且，高水平創新人才的能動性很強，能積極主動發現問題、思考問題，探索解決方案，制定行動策略。因此，各方應通過創新機制搭建人才平臺，全方位培育各領域急需的高水平創新人才。
善用一般性人才，促進創新實踐和微創新。創新是一個鏈式過程，涉及從創意到形成價值的全過程，需要大量一般性人才付諸努力，通過踏實認真的實踐操作，保質保量完成各項創新工作。而且，在社會經濟發展中，還需要根據實踐操作、市場得到的反饋信息，及時對技術、產品、商業模式等，進行持續微創新，這些工作主要也是由一般性人才實現。所以，各方要重視一般性人才的發展，給其提供發揮創新能力的舞臺，暢通無阻的流動晉升通道，讓更多的高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠脫穎而出。
構建鼓勵創新的激勵機制，促進人才奮斗拼搏。創新人才的勞動付出應獲得合理回報，應根據創新人才層級、創新成果貢獻大小進行獎勵，以激發人才的內生動力。對于一般性人才，則可依據崗位說明書、工作任務定制績效指標和考核方案，在薪酬方案方面考慮創新落實成績和微創新成果，賦予其職業尊崇感和意義感。
同樣重要的是，應將創新精神作為挖掘、培養、引進人才的重要標準。創新需要巨大勇氣面對未知，敢于挑戰權威和陳規。因此，在人才評價中應摒棄重學歷輕能力、重資歷輕業績的觀念，推動建設科學化、社會化、多元化的創新人才評價機制，全力推動創新鏈與人才鏈深度融合。政府、企業、社會組織等多元主體可根據不同類型創新人才特點，實行差別化評價。
【結語】
全面建設社會主義現代化國家新征程已經開啟，向第二個百年奮斗目標進軍的號角已經吹響。創新鏈與人才鏈的深度融合，必將為實現中華民族偉大復興作出更大貢獻!
素材來源：《光明日報》( 2023年01月18日 16版)
